Liderança Feminina

Danielly Fagern
22 de mar. de 2023
5 min de leitura

A liderança feminina é uma das principais tendências no mundo corporativo atualmente.

Cada vez mais mulheres estão ocupando posições de destaque em empresas e organizações dos mais diversos setores. A liderança feminina se caracteriza pela empatia, pela habilidade de ouvir e valorizar as opiniões de sua equipe e pelo foco em resultados sustentáveis e de longo prazo.

É importante que as mulheres líderes inspirem outras mulheres a desenvolverem suas habilidades e a ocuparem posições de destaque, contribuindo para a construção de um mundo mais equilibrado e justo.

Para desenvolver a liderança feminina, é importante investir em desenvolvimento pessoal e profissional. Cursos, treinamentos, leituras e mentorias são algumas das opções disponíveis para ampliar conhecimentos e habilidades.

Atualmente existem programas gratuitos como o da Atena Jobs , focado no desenvolvimento da carreira feminina e que lhe ajudam a criar estratégias para você superar desafios e alcançar o sucesso profissional. Você já conhecia esse programa da startup Atena Jobs? Vou deixar o link de inscrição nos comentários deste artigo.

O autoconhecimento é a base de tudo o que fazemos, incluindo a liderança. É o primeiro passo para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. É importante você conhecer seus pontos fortes e de melhoria, seus valores e crenças, seus objetivos e ambições. Quando você está em sintonia com quem você é, você lidera com mais confiança e autenticidade.

Quando você tem clareza sobre quem é, e o que quer, suas decisões são mais assertivas e você acaba por se dedicar às atividades que realmente lhe interessam e motivam.

A falta de autoconhecimento pode levar você a comportamentos inseguros, decisões equivocadas e até mesmo uma liderança ineficaz. Para desenvolver um forte senso de autoconhecimento, é importante dedicar tempo para se conhecer. Meditação, Mentoria e Terapia são algumas maneiras de iniciar o processo de autoconhecimento.

Trago esses três exemplos porque desde que comecei a investir em mim mesma, passei a perceber que minha vida foi tomando rumos diferentes de forma positiva em algumas áreas, dentre elas a minha vida profissional. Durante o ano de 2022 por exemplo, fiz diversas mentorias de desenvolvimento pessoal, marketing digital, prosperidade, renda extra, entre outras.

Busquei também processos terapêuticos para me auxiliar e aconteceu que adquiri novos conhecimentos, inclusive uma nova formação e expertise no Método Aura Master. Compartilhei em detalhes no artigo anterior “Alívio Imediato: Transformação Interna.”

Até aqui, espero que você já esteja refletindo sobre o quanto tem investido no seu desenvolvimento pessoal e profissional.

E talvez a sua mente reaja lhe informando que você não tem condições para isso agora, seja de tempo ou de recursos financeiros. Mas lembre-se que enquanto você estiver vivendo de condição e não de decisão, sua vida não flui de forma natural.

Não deixe sua mente lhe dominar, priorize sua vida e sua jornada diária.

Quando confiamos em nossas capacidades, somos mais eficientes e assertivas em nossas decisões e ações. Por isso, a autoestima e a autoconfiança são fundamentais para a liderança feminina. Quando você acredita em si mesma, você naturalmente transmite segurança e credibilidade para sua equipe e para o seu ambiente de trabalho como um todo.

É importante valorizar suas habilidades e conquistas, sem se comparar com os outros ou se deixar abalar por críticas ou opiniões negativas.

A autoestima exerce um papel crucial da liderança feminina, pois nos ajuda a liderar com confiança e a inspirar outras mulheres a seguirem o nosso exemplo. Para aumentar a autoestima, é vital praticar a autocompaixão e ser gentil consigo mesma.

Você tem cuidado da sua autoestima? O quanto você se valoriza, se estima, se elogia e se aceita com todos os seus talentos e defeitos?

Não precisamos ser perfeitas e costumo falar, que de fato, não é necessário carregar esse peso da perfeição. Ao invés de querer ser perfeita, busque ser excelente, dar o seu melhor, ser sua melhor versão. Quando essa chave virou pra mim, minha autoestima deu um salto quântico e me trouxe liberdade de ser quem eu escolho e quero ser.

E por isso, somados ao autoconhecimento, autoestima e autoconfiança, é essencial desenvolver uma mentalidade próspera para que você fortaleça a crença em si mesma e de que é possível ter sucesso, independentemente dos obstáculos que você possa enfrentar tanto na vida pessoal quanto na carreira profissional.

Cultivar uma atitude positiva, agradecer pelo o que você tem e enxergar as dificuldades como oportunidades de aprendizado e crescimento, lhe proporciona manter sua mentalidade próspera ativada e em evolução diária.

Quando você se mantém otimista e perseverante, é possível conseguir superar desafios e conquistar resultados surpreendentes.

Acredite em você, nas suas habilidades e inspire outras mulheres a seguirem o mesmo caminho. É fundamental lembrar que a mentalidade próspera não significa evitar o fracasso, mas sim aprender com ele e usar essa experiência como um trampolim para o sucesso futuro.

Se você já está se dando conta que quer adquirir uma mentalidade próspera, se inscreve no Workshop Mentalidade Próspera que vai acontecer no dia 22/03 às 20h (horário de Brasília) de forma 100% online e gratuita.

Além disso, é importante buscar referências e inspirações em mulheres líderes que compartilham experiências e aprendizados. Quais são suas referências atualmente? Em quais mulheres você se inspira?

Embora as mulheres tenham progredido nas últimas décadas em sua ascensão na carreira, ainda há muitos obstáculos que as impedem de alcançarem a liderança em sua área de atuação, pois ainda há uma grande disparidade de gênero em cargos de liderança em todo o mundo. Segue abaixo alguns desses obstáculos:

Preconceito e estereótipos de gênero: infelizmente, muitas empresas ainda têm uma cultura organizacional que favorece os homens. As mulheres muitas vezes são vistas como menos capazes de liderar do que seus colegas masculinos, o que pode dificultar sua ascensão na carreira.
Discriminação salarial: as mulheres ainda ganham menos do que os homens em muitas indústrias e posições. Isso pode dificultar sua capacidade de subir na hierarquia organizacional e pode deixá-las desmotivadas em relação às suas carreiras.
Falta de apoio - As mulheres podem enfrentar desafios para equilibrar suas responsabilidades familiares com suas carreiras, e muitas vezes não têm apoio do(a)s companheiro(a)s ou rede de apoio, para ajudá-las a lidar com essas responsabilidades. Isso pode impactar na decisão de dedicar tempo e energia para avançar em suas carreiras.

Como mentora de mulheres, tenho visto muitas vezes como as mulheres enfrentam obstáculos únicos na sua jornada profissional para ocupar cargos de liderança e ao fazer transições de carreira. É crítica a sobrecarga e expectativa gerada, de que a mulher maravilha precisa prevalecer 24h e 7 dias da semana.

Que possamos ver mais igualdade de gênero nas empresas, mulheres em mais cargos de liderança e participando da economia global.

Qual a sua experiência com o tema Liderança Feminina? Você é Líder? Ou está buscando ocupar seu primeiro cargo de liderança? Compartilhe seus insights nos comentários.

Está chegando hoje por aqui? Saiba quem eu sou.

Eu sou Danielly Fagern

Eu ajudo você a aumentar a sua autoestima e autoconfiança e se posicionar como uma Líder Próspera. Eu oriento você a perder o medo de se expor para crescer na sua carreira.

Autora do livro "Nada se compara a você - seja líder de si mesma"

"Minha missão é ser fonte de inspiração contribuindo com o autoconhecimento das pessoas, por meio da comunicação e soluções estratégicas de carreira e liderança, para impactar positivamente os indivíduos na conscientização do seu propósito de vida."

Criei o Método 4D (Decisão, Disciplina e Dedicação para Despertar) e Bem-Estar FEME (físico, emocional, mental e espiritual) como ferramentas para auxiliar na jornada do autoconhecimento.